善用阴阳五行，和谐人际关系

作者： lq

时间：2014-07-02 17:10:59

阴阳五行理论，是我们祖先对世界万事万物之间关系的一种哲学概括。反映了华夏先民对宇宙自然、社会人生、万事万物之间相互存在的辩证关系的独特探索。是中国传统文化中最核心和最精髓的部分，是祖先留给我们的智慧结晶，是古人对国家、社会、家庭、人生和自然界辩证统一的认识方式，现已升华成为一种哲学理念并深入到了与人民日常生活相关的各个方面和各种行为之中。应用阴阳五行生克制化理论，指导和解决人际关系中的问题，和谐人际关系，也可以为构建和谐社会起到很好的辅助作用。

怎样应用阴阳五行生克制化的理论来和谐人际关系呢？根据自己多年研究应用的体会，现谈几个实例供同仁们探讨：几年前有一位女士找我，说她们夫妻结婚快二十年，一直感情都很好，近来一段时间莫名其妙的不知为什么，两人都不愿在一起，有时深夜丈夫跑到其它房间去睡觉，开始俩人都怀疑对方有外遇，经过一段时间的考察，双方消除了误会，在一起谈心都决心回到以前的感情生活上来，可白天说的话晚上就变了，客厅表的态上床就不认了，这位女士感到很困惑，有朋友提醒她说看是不是风水问题，所以她请我到她家看风水，希望我能帮她找到问题的症结。我到她家后听了她上面陈述，对她的居住环境内外都作了详细观察和分析，整个环境近期都没有发生什么改变，而且也基本上符合风水布局原则，茫然之际我只好在她们的卧室找答案，仔细观察，发现她们卧室里用的是一张很时尚的不锈钢席梦思床铺，这时我突然明白，一定是阴阳五行上出了问题，询问中主人讲到，她们是2004年搬到现在住房的，搬家时把原来的家具都留给老人，只把原来结婚时的木床搬来了，约在半年前，木床由于受潮和粉虫子的蛀蚀，床厅的榫头断了，只好急忙买了01这张不锈钢配席梦思的床，说到这里，我问了她们夫妻的命理信息，经过推算，她们夫妻俩人的命理五行都是忌金喜木的。我对女士说：你们夫妻不和的症结就在这张金属床上，你们一样换成一张木床，不要垫席梦思，用木铺板垫植（织）物床垫，不要多长时间你们夫妻就会和好如初的，事情真的很灵验，两个月后，我接到那位女士的电话，两口子非要请我吃饭，叙谈时，两人表示感谢，说是我重新给了他们一个和谐快乐的家庭。

有一次，我接到一个客户的电话，说他们年初搬到新家以后，原来非常听话的（十岁）男孩子和以前判若两人，和家庭越来越陌生，经常不归家跑到同学家里去借宿，学习成绩也是一路下滑，一家人为这事伤透脑筋，想了很多办法都没有效果，一家人感到很无奈，这才问我这事是不是与风水有关系？我说这要到你们家察看了才能确定，于是一起来到家中，看到他们家中装饰很时尚而且很豪华，给人一种很气派的感觉，我用风水原则进行分析，房屋布局基本合理，家居要素相得益彰，我问主人装修时是否看过风水？主人说看过，小孩的事情也请风水师来过，弄了些过场都没效果所以才找到我，听了主人讲述我顿时想到了可能也是五行上出了问题，于是我问了小孩的出生时间，算出他的命卦属火，而他的房间正好又在坎宫，而且山向飞星为一六水，从五行上表现为水火不相容，而且房间颜色配置为淡蓝冷色调，问题找到了，解决的办法当然是很简单的，我对主人说你的小孩的问题很好解决，主要是小孩命卦与房间宫位不协调，你们把小孩房间重新换成暖色调（即浅红黄色）为好，另将小孩房间铺上木地板，这样你们小孩很快就会回到你们身边来的，经过这样的调理之后，没过多久，客户就打电话象我报喜，说他们的小孩和以前一样，一家人现在亲密无间了。

我们经常会接触到一种情况，有些企业各方面条件都不错，但就是留不住人才，特别是骨干人才，很难创建一个稳定的企业团队，企业领导人常为此事伤透脑筋，有的想出很多奇招要术也效果不佳，我认为类似情况多伴与阴阳五行方面有重大关系。有一位律师事务所的创办人和我谈起这方面的问题，说他的事务所好像是一实习提升培训部，每次应届毕业生踏向社会的时候，学生都愿意到事务所就业，一般经过一年左右的磨练，能独立承担起工作任务的时候，新一届毕业生就要换班了，这些离走的人员多数都不是奔向了比这里更好场所，而且有的还相差很远，所以他对此事很困惑，问我能否帮忙找到原因所在。到他的事务所查看了环境，确定是部局不符合风水原则，阴阳五行存在问题。他们是租用的商务楼，大通间横向长方形，壬山丙向，他自己的办公区域隔断空间设在西北角酉辛宫位，他自己命卦属木，兑宫五行属金，山向飞星为二五属土，这就形成了金克木，木克土的恶性循环。而且他的办公桌面向北面窗户，背后和右侧是自己的员工，员工的桌位都向南，所以自然形成了一种背离之象。问题找到了，解决当然得简单，我要他将自己办公区域换到北方坎宫中间，办公桌向南，将员工办公桌分成左右两个区域，中间留一通道，两个区域的办公桌都朝向对方，这样坎宫属水水生木，木能生火朝向南方，整个办公场所就形成了一个良好众星拱月的四灵诀风水部局。经过这样的调理已有快两年的时间，前不久我们在一起谈及他的团队，他说：从那次调整以后，人员稳定，除了我解除的和个别嫁到外地的，基本上没有跳槽的，现在势气兴旺人心团聚，做事得心应手。

用阴阳五行理论帮助指导就业和事业定位以及事业发展方向也可以起到很好的效果，2006年，有一集团公司因产业发展需要，要调动我的两位朋友离开原工作地方到外省去工作，当时他们很犹豫，要我帮忙拿点主见，根据他们的命卦和方位五行给他们两人完全不同的指导，这位朋友原为一般干部，这次调动对他算是提拔，上面给他的选择是江西和北京，我说，他命卦方位在卯，五行喜木土，只有去东方做与土有关联产业才适合你，才有发展，他听了我的意见愉快选择了去江西工作，已去了三年，工作积极，成绩显著，现已是一个省级公司的主要负责人。另一位朋友的情况就不是那么样顺意，他本人原先就是集团高管，很得老板赏识，这次调动是要他去挑重担，云南和陕西两个地方可选择，去的职务都是当老总，当时他问我去那里好，我说去那里都不适合，因为你的命卦在巽宫，不适合做固定在一个地方与土有关联的产业，只适合作流动性较强的文化性质的工作，我的话他只是好笑，他必仅是高级管理人才不会听我的意见，可遗憾的是满怀雄心去云南没干上三个月就因身体不适而回到原籍，休养了一段时间，上面又把他换到陕西去当老总，这次拚命也只坚持了不到半年，不得已还是辞职回来了，回来没过多久，就有人邀约他做开发软件的项目，他们只经过约半年的策划运作，他们的软件已经被国内十几个省确定为行业专用软件，他现在基本在十几个省区巡回，正好应验了四为文昌巽为风的卦象。在这方面我也为一些多次求职不顺的求职人员进行就业指导，大多数都会有意想不到的效果。

以上是我在应用阴阳五行的生克制化理论和谐人际关系方面的部分案例，写出来让大家给予指导。通过自己的亲身实践和感受，如果我们把应用阴阳五行生克制化理论和谐人际关系这个问题当成一个研究课题，进行系统研究，把研究成果应用到和谐人际关系的各个方面中去，如小孩教育引导、家庭关系、婚姻关系、社会人际关系、人才应用指导，企业团队组合，就业指导服务等等，就会为构建和谐社会起到很好的辅助作用。当然，研究这个问题是很复杂的，通过系统研究是可以从复杂中找到简单的，现在研究这个问题就是要把多个理论源深刻理解，如八卦阴阳五行、方位阴阳五行、宫位阴阳五行、卦气阴阳五行、飞星阴阳五行、干支阴阳五行、数理阴阳五行、组合阴阳五行、命理阴阳五行、生理阴阳五行、形体阴阳五行、物件阴阳五行、颜色阴阳五行等等，只要把这些理论源的涵义真正理解了，就可以找到贯穿在万物五行之中的阴阳主线，用这两条主线把它们有机的联系起来，从复杂中找到简单，就可以广泛的应用到现代社会的各个领域，服务社会和广大民众，让其为构建和谐社会发挥作用。

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